働く環境と制度

Introduction はじめに

COMPASSでは、組織の行動規範の土台となるものとして「カルチャーコード」を定めており、その中で、ミッションとビジョンの実現のための行動指針である「Shared Value（バリュー）」や、組織として当たり前の感覚の共通認識として「Style（組織風土）」を明文化しています。

いずれも、COMPASSの組織を作っていく上で重要な価値観であり、COMPASSで働くメンバー一人ひとりが常に身近に感じながら日々の業務に取り組むことができる環境が重要だと考えています。

そのため、福利厚生を含むCOMPASSでの働く環境は、カルチャーコード、特に「Shared Value（バリュー）」や「Style（組織風土）」に基づいて整えられており、社員一人ひとりがCOMPASSのカルチャーを日々感じながらも自分らしく働き、最大限のパフォーマンスを常に発揮できるような就業環境を目指しています。

Work Environment 働く環境

働き方のカスタマイズ

フルリモート

Style（組織風土）/Flexibility
に基づいて作られています。

COMPASSで働くすべてのメンバーは、契約形態を問わず、リモートでの勤務が認められています。
全国どこででも働ける環境を整えることで、場所に縛られない働き方を実現しています。
※セキュリティーの観点から一定の条件あり

各々にとって快適なリモート環境で働けるよう、高速インターネットやWebカメラをはじめとした通信環境や、デスクやイスといったの執務環境などを整えるための設備費用を補助しております。
※正社員対象

フルフレックス

Style（組織風土）/Flexibility
に基づいて作られています。

コアタイム無しのフレックスタイム制を採用しています。月単位で所定労働時間（月の所定労働日数 × 8時間）に達していれば、1日単位の労働時間を自由に決めて働けることで、時間に縛られない働き方を実現しています。

働く環境を支えている取り組み

リモート環境で業務がブラックボックス化しないよう、信頼関係を構築し、安心して働ける環境を整えています。

Slackを活用したオープン
コミュニケーション

Style（組織風土）/Openness
に基づいて作られています。

コミュニケーションツールSlackに存在するチャンネルのうち約94％がオープンチャンネル。230ものオープンチャンネルに誰でも自由に参加することができます。

議事録の公開

Style（組織風土）/Openness
に基づいて作られています。

機密情報以外はほぼすべての会議の議事録を閲覧できます。参加していなくても、興味のある会議の議事録はもちろん、人事制度改定検討会議や経営会議等の議事録も見ることが可能です。

双方向の全社会議

Style（組織風土）/Openness
に基づいて作られています。

隔週で全社会議を実施し、会社の状況や事業進捗の報告、コーポレートの取り組みについてなどの共有をしています。議事録にコメント欄を設けており、その都度質問が書き込める仕組みなので、その場で社員の疑問に答えながら進めています。

日常的に対面で会う機会が少ない中でも、帰属意識を高め、同じミッションを抱く仲間としてサポートし合い、それぞれが精神的に良好な状態でいられるよう、メンバー同士のつながりを強化するさまざまな取り組みを行っています。